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留住员工 木纹铝型材厂家要注重人力资源的开发

发布时间:2019-07-09

    火狐影院编辑:以往,木纹铝型材厂家凭借价格优势,广告促销和人员推广,在尚未成熟的三四线城市中攻城略地,战无不胜。现在,人工上涨,产品同质化严重,木纹铝型材厂家营销政策投入持续攀升,价格战愈演愈烈。木纹铝型材厂家正在面临着前所未有的挑战,部分企业的销量逐渐萎缩,经营状况开始恶化,越来越多的厂家在谋求转型。

    木纹铝型材厂家要具备核心竞争力,没有那么复杂。小编认为只要问自己几个问题,即可构造成产品的核心竞争力。你的产品色彩和款式符合当前的主流家装风格吗?你的产品使用功能,能满足现在人的生活方式吗?你的产品在使用中的舒适度如何?你的产品在使用中会不会对消费者健康构成影响,安全性高吗? 铝型材建材行业属于传统的劳动密集型产业,发展历程大都雷同:一个老板带着几个同乡亲朋,吃了很多苦,付出了很多心血,才将企业做到了一定的规模。但问题也随之产生,老的一批创业元老,已经不能支撑公司的良性发展,而新的管理层又没有培养出来,空降的又水土不服。因此,木纹铝型材厂家要想提高自身的实力,就必须要从管理角度出发,从员工管理出发,做好资源的最优配置,才能够让生产和销售更加稳定的发展。

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